Was eine Befragung der Mitarbeiter im Unternehmen zur Arbeitsauslastung, zum eigenen Wohlbefinden, zu den direkten Vorgesetzten, zur Unternehmenskultur für Auswirkungen hat, ist vielen Unternehmen gar nicht bewusst. Das Einbeziehen von Mitarbeitern in die Gestaltung ihrer Arbeitsplätze kann sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken, denn sie identifizieren sich dadurch viel mehr mit ihrem zweiten Zuhause. Und das ist es ja häufig. Die Mitarbeiter verbringen viele Stunden des Tages an diesem Ort. Das Zugehörigkeitsgefühl steigt durch das aktive Mitgestalten an der Unternehmensorganisation. Die Mitarbeiter fühlen sich eingebunden und wertgeschätzt. Ihr Wort wird gehört. Jeder einzelne ist wichtig für das Unternehmen. Der Wohlfühlaspekt ist nicht zu unterschätzen. Ein Mensch, der gerne zur Arbeit… Hier geht´s weiter!
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