➤ Unternehmen: Gute Gründe für BGM

Immer mehr Unternehmen erkennen: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als Arbeitsschutz oder das schlichte Vermeiden krankmachender Einflussfaktoren auf die Gesundheit allein. Es geht vielmehr um das systematische Fördern positiver Einflüsse auf die Mitarbeitergesundheit und letztlich auch deren Rehabilitation.

Zweifellos – einzelne gesundheitsförderliche Maßnahmen sind ein erster Schritt in eine gesunde Zukunft der Mitarbeiter, klassische Beispiele: Fruity Wednesday, Casual Friday oder andere Wochentage mit Motto. Aber weil man etwas regelmäßig tut, ist es noch kein systematisches Vorgehen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein System kontinuierlicher Verbesserungsprozesse mit messbaren Faktoren, das strukturiert und ressourcenorientiert aufgebaut wird und sich bestenfalls als fester Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur etabliert und letztlich sogar prägen kann. Inhaltlich beschäftigt sich das BGM mit den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).

Für mich ist eine der wichtigsten Aufgaben von BGM die Förderung der Gesundheit des Menschen als Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Und nur durch ein individuelles und alltagstaugliches BGM-System ergeben sich für Ihr Unternehmen die bestmöglichen Vorteile.

• Mitarbeiter konzentrieren sich auf ihre Kernkompetenzen
• Zufriedenere Mitarbeiter sind leistungsfähiger und einsatzbereiter
• Die Qualität der Arbeitsleistung (Produkte, Dienstleistungen) entwickelt sich positiv
• zufriedenere Mitarbeiter sind dialogfähiger und veränderungswilliger
• Geringere Mitarbeiterfluktuation durch stabilere Bindung
• Weniger Personalausfällen durch Krankheit
• Reduzierung der Krankenkosten
• Imagesteigerung innen und außen
• Wachstum des Unternehmenserfolges
• Effizienzsteigerung

• Mitarbeiter, die sich wahr- und ernstgenommen fühlen, gehen mit viel mehr Schwung und Enthusiasmus an ihr Tagewerk – die Arbeit fällt einfach leichter
• Ein gut ausgesteuertes Arbeitsverhältnis kann psychische Belastungen reduzieren
• Die Mitarbeiter lernen besser mit Belastungen und Stress umzugehen
• Die Abwanderung zu attraktiveren Arbeitgebern reduziert sich
• Unternehmensbezogene Weiterbildungsangebote stärkt Ihre Mitarbeiter für die Zukunft
• Durch attraktive Angebote steigt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Starten Sie mit einem passgenauen Maßnahmenmix in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Denn eine nachhaltige Betriebliche Gesundheitsförderung reduziert Fehlzeiten (etwa durch psychische Belastungen, innere Kündigung, etc.) und hilft, die Wahrnehmung des Unternehmens innen und außen zu verbessern.

Genau hier, in der BGF, liegt meine Kernkompetenz. Hier kenne ich mich aus, hier fühle ich mich wohl, hier berate ich Sie gern.

Wir erarbeiten gemeinsam einen passgenauen Maßnahmenmix für Ihre Mitarbeiter*innen und sorgen so für mehr Leistungsbereitschaft und mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.