Heute habe ich einen interessanten Beitrag gelesen, der die beiden Begriffe Führungstyp und Digitalisierung treffend miteinander vereint. Die klassischen Führungstypen – autoritär, demokratisch, laissez-fair – wie wir sie seit Jahrzenten kennen, funktionieren in Zeiten eines permanenten Wandels nicht mehr. Ein Umdenken in der Führungskultur ist daher unausweichlich.
In dem folgenden Artikel von Sebastian Dettmers wird deutlich: Die Führungskraft von morgen benötigt mehr als nur Durchsetzungsvermögen. Hier lesen Sie seinen Beitrag dazu: „Der alte Führungsstil hat ausgedient“.