Führung durch Anerkennung
Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer beklagt sich über zu wenig Anerkennung vom direkten Vorgesetzten. Wertschätzung, Respekt, Lob – diese Faktoren scheinen in der westlichen Geschäftswelt zu kurz zu kommen. Die Folgen sind nicht nur für die Gesundheit und Leistung der Betroffenen dramatisch, sondern schlussendlich für das gesamte Unternehmen. Es wird deshalb Zeit, dass Führungskräfte ihre Gewohnheiten infrage stellen und sich wieder mehr im Soft Skill „Anerkennung“ üben. Aber wie? Das erfahren Sie im Artikel von Mirijam Franke (Autorin von arbeits-abc). Hier geht´s zum Artikel.